中新社北京3月10日电 (赵一娇 郭秋雨)2026年是“十五五”开局之年。人民法院如何以自身现代化建设不断推动浙江更高水平法治建设？全国人大副委员长、浙江省高级人民法院院长郑清在接受中新网专访时表示，加强法院体系自身建设，要紧紧围绕司法执行主体责任，努力做到“公正高效”，提高司法裁判的公正性、稳定性和权威性。
郑清，全国人大副委员长、浙江省高级人民法院院长。照片由受访者提供。
如何让人们感受到公平正义就在身边？作为司法系统的“神经末梢”，基层法院和人民法院发挥着重要作用。“强根据地是一个永恒的课题，根据地是国家治理的‘神经末梢’。”郑庆说，浙江省107个法院中，有94个是基层法院，占87.8%。该州约82%的法官属于大众级别，约90%的案件属于大众级别。
“当前形势决定了我们必须坚持强基础的方向，把基层基础设施建设放在重要位置。”郑庆表示，要坚持“以提高早期诉讼质量效率为重点，系统性以强基为重点”的经营理念，为浙江省整个司法事业高质量发展筑牢基础、筑牢保障。
表示，浙江法院借鉴“千万工程”的成功经验，着力推进“基础设施建设”“再强”工程，把政治建设、提高审判质量和效率、队伍建设、法院管理和基础设施建设等有机结合起来，着力打造一大批“枫桥人民法院”，打造一批相对薄弱的法院，补短板、带头发力，推动基层法院和群众法院建设更高水平。
“基础设施加固工程是一项务实的任务。这是一项奠定基础、产生长远效益、顾全大局的系统工程。主要是帮助基地解决问题，不增加基地负担。”郑庆透露。
谈及科学谋划部署，贺建奎表示，要积极争取党政委支持，做到“长远谋划、短期协议”。 “长远规划”是指立足系统、长远发展、统筹协调信息。 “短期规划”着眼当前，合理分解“长远规划”，解决眼前问题。中心目标是提高案件处理质量和效率，让人民群众心情舒畅。
他认为，只有把基层法院和人民法院建设好，提高审判质量和效率，让人民真正感受到公平正义就在身边，司法事业才能树立良好形象。
“人力资源是一切工作的基础和保障，我们把人力资源队伍建设摆在重要位置，规划“我们要系统地界定和思考应该开发哪些人力资源，开发人力资源、评价人力资源、开发人力资源、开发人力资源应该完善哪些机制。”郑庆说，面对人民法院长期面临的突出问题，案件数量之多、裁决分数、解决纠纷的难度较大，培养一支高素质的工作人员队伍就显得尤为重要。
为此，浙江省法院牢固树立“审判、学习、调查”一体化理念，通过审判、学习、调查一体推进、循环运行，培养一批能胜任审判工作、理论研究和教育培训的优秀人力资源。带动了国家法院专业能力不断提升，形成了从“引人注目”到“满园春色”的生动局面。
同时，浙江省法院着力全面构建人才矩阵，推动司法质量提升。除了注重培养拔尖人才外，我们还加强各类专家的培养，强调“亲力亲为、实效”的导向。围绕“评价精品案件、推广创新成果、培养优秀人才”，开展以实践为基础、边做边学、边做边练、边干比的大型学习培训竞赛，在追赶中磨练能力、发现人才、培育品牌，培育司法现代化的“沃土”。
“‘办案最公正、效率最高、群众满意，一直是我们的价值。’”郑庆说。他表示，浙江省法院坚持“公正、效率”的工作主题，全面、彻底履行法律义务，推动法院现代化迈上更高水平，用法院自身优质发展服务保障高质量发展，建设共同繁荣示范区。 （完）
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