中新社乌鲁木齐2月18日电 标题：新疆：劳资关系和谐温馨。
作者 张家伟
去年深秋，乌鲁木齐举办了一次劳动关系研讨会。然而，比研讨会本身更吸引我注意的是现场内外普通工人的故事。从纺织工人到全国劳模，从“送货司机”到跨国司机，他们讲述的故事有着相同的形象。在新疆，工作不仅是生计，更是尊严和未来。
这些故事的背后，是一系列基于“新疆和谐劳动关系实践”的建设愿景，让新疆劳动者权益保障成为现实。
从治理从“共发、共建、参与”协同到“三源共治”和利润分享平台押注化解纠纷对企业和员工而言，这些追求平衡了劳动领域的公平与效率，保障了员工权益，激励了企业发展，让社会运转更加和谐温暖。
让谈判成为发展的动力。
新疆劳资关系的稳定，关键在于把“全面协商、共同贡献、共同受益”从理念转变为日常机制。新疆各级工会持续采取专项措施，提高集体协商质量和效率，保障职工利益。
在国能新疆化工集团有限公司，员工从“旁观者”变成了“参与者”。过去三年中，152 项劳动力合理化建议已被采纳和实施，涉及范围从技术创新到福祉。 “咨询结果必须公开，结果必须反馈实施情况。只有在这个闭环里，大家才能真正达成共识。”该公司工会主席徐长良表示，集体协商让员工“有话可说，话有实效”。公司还被评选为国家级医疗健康企业标杆。
经集体协商，新疆际华7555职业装有限公司签订了与推进技术创新和分级工资相关的专项劳动合同。新疆瑞丰纺织将“联合协商”融入生产队伍。详细信息每周发布一次，并当场回答问题。育龄员工弹性工作制是与员工密切沟通后推出的一项创新制度。这种类型的例子不胜枚举。
外卖小哥杨凌华感受到“共建”的温暖。公司不仅保证“五“有保险、住房公积金”，还成立了当地互助会。“如果有紧急情况，你可以打电话，同事就会来找你。”
将冲突消灭在萌芽状态
面对劳资之间潜在的矛盾，新疆正在考虑的“三源共治”模式致力于源头预防、初步调解、实质性解决，形成多方合作治理网络。
这一机制强调预防为主。改革开放以来，新疆职工平均工资呈现明显上升趋势，正在着力解决拖欠工资问题，快速化解风险纠纷。许多公司正在提高雇佣合同、社会保障支付和工资规定的透明度，以从根本上减少冲突。
顺丰速运（新疆）有限公司等企业为快递员缴纳“五合一保险”并提供福利例如带薪休假、膳食和汽车津贴。塔卡什肯口岸“国际司机之家”集远程医疗、双语服务、物资对接等功能于一体，打造跨境务工人员权益保障综合服务平台。通过系统性源头治理，新疆拖欠工资发生率持续下降至历史较低水平，和谐劳资关系更加稳定。
利益共享，实现共赢
新疆和谐劳资关系不仅仅局限于简单的维权，更着力打造一个连接企业与员工命运的利益共享平台，实现共赢。
全国劳动模范托和提·尼亚孜，在公司的“师徒制”和持续培训体系下，从维修工变成了技术能手。国能新疆化工l 行业数百名一线员工通过“管理+技术”双通道晋升机制和技能竞赛实现专业技能水平提升。对于像Amangri Aizezi这样的前家庭主妇，公司提供了完整的支持体系和权益保护，以提高工作效率。我设置了它。收入的增加给他们的生活带来了直接的变化。
提高员工技能将有助于企业提高技术进步、提高生产效率，而企业效率的提高又会通过合理的薪酬结构和创新的奖励方式传递给员工。博石然公司的国产采棉机，凝聚了全体技术工人的智慧，走向了海外市场。更高的企业利润也意味着更多的收入和员工职业发展的更大空间。
新疆和谐的劳资关系是真诚关爱劳动者的结果。聆听声音通过“共同对话”，通过“共治”化解矛盾，通过“共享”改变未来。如果所有劳动者都能以技能赢得尊重，以努力赢得幸福，和谐温暖就会永垂不朽。 （全）【编辑：王钦】
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